Aanpakken & ontwikkelen
Trainen van medewerkers in de omgang met specifieke risico’s voor de meest voorkomende problemen. Samen leren we medewerkers omgaan met veranderingen in het werk.
Opleiding en training
Leven is leren. Kennis over hoe mensen gelukkiger, gezonder, vitaler en daarmee ook productiever kunnen werken neemt alsmaar toe. Die kennis delen we graag met medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals. Dat maakt ze weerbaarder en veerkrachtiger.
Training en workshops
De behoefte van jouw medewerkers staat centraal. Vanuit onze Zorg van de Zaak Academy verzorgen we verschillende trainingen en workshops, elk met weer een ander accent. Ook maken we programma’s op maat die precies aansluiten op jouw vraag.
In samenwerking met:
Omgaan met intimidatie en/of agressief gedrag
(Seksuele) intimidatie, emotioneel of agressief gedrag, pesten, geweld en discriminatie: helaas komt het op de werkvloer voor. Zeker binnen bepaalde beroepsgroepen krijgen medewerkers hier meer dan gemiddeld mee te maken. Dit gedrag kan grote gevolgen hebben voor de betrokken medewerker(s).
Mentaal weerbaar
Omgaan met intimidatie of agressief gedrag is niet altijd makkelijk. Zelfverzekerd kunnen handelen en weten wat je zelf kunt doen, helpt je medewerker verder. Met een training versterkt de medewerker zijn mentale weerbaarheid, en leert controle te behouden over de situatie. Dat vermindert mentale en fysieke klachten die uit ongewenst gedrag kunnen voortkomen.
In samenwerking met:
Voorkom werkstress en leer omgaan met verandering
Op het werk kan de boog niet altijd gespannen zijn. Het is zoeken naar een juiste balans tussen spanning en ontspanning, werk en privé. Hoe ga je om met veranderingen en de onzekerheid die daarmee gepaard gaat? We helpen op verschillende manieren om werkplezier te verbeteren. Zo voorkom je te veel werkstress.
Omgaan met werkstress
Een beetje stress is gezond. Vraag dat maar aan een topsporter of muzikant, die zonder wat gezonde spanning maar mat zouden presteren. Spanning kan helpen beter te concentreren en presteren. Ook op het werk. Maar wanneer wordt het teveel? Hoe herken je het? Hoe ga je ermee om en maak je het bespreekbaar als het toch zover is? Samen gaan we aan de slag met verschillende manieren die jou, je organisatie en je medewerkers ondersteunen.
In samenwerking met:
Vier stappen om jouw team ook boven zichzelf uit te laten stijgen
Juist op de momenten dat het nodig is, bieden wij jouw organisatie en medewerkers ondersteuning en zorg. Onze services gaan uit van een aanpak op basis van vier pijlers.
