Aanpakken & ontwikkelen
Een aanpak die past bij de arbeidsrisico’s en uitvalsklachten in jouw sector. Zo help jij je medewerkers zich verder te ontwikkelen en voorkom je uitval.
Breinvriendelijk werken
Fris opstaan en scherp op het werk verschijnen, dat zouden we allemaal het liefst willen. Het inzicht groeit dat dit alleen lukt met een uitgerust brein. Makkelijker gezegd dan gedaan in een 24-uurseconomie waarin je constant bereikbaar bent. Breinherstel is een voorwaarde voor concentratie en focus, inspiratie, geluk, creativiteit en productiviteit. Als je binnen jouw organisatie breinvriendelijker wilt gaan werken, adviseren en begeleiden we je daarbij op een manier die ook voor jouw brein zo vriendelijk mogelijk werkt.
Systeemaanpak breinvriendelijk werken
Alleen met een brede aanpak bereik je resultaat als je breinvriendelijk(er) wilt gaan werken. Je voorkomt daarmee concentratieproblemen, oververmoeidheid of erger. Samen maken we een plan dat past bij jouw bedrijf of organisatie. Gun (de breinen van) je medewerkers rust voor meer energie en focus.
In samenwerking met:
Breinergonomie
Soms hoef je in je werkpatroon maar een paar kleine dingen te veranderen om een groot verschil te maken. Je moet alleen wel weten welke specifieke zaken dit zijn. We weten veel van breinergonomie en helpen zowel leidinggevenden als medewerkers met een praktisch stappenplan om goede breingewoontes aan te leren en van slechte af te stappen.
In samenwerking met:
Hybride werken
Deels thuis en op kantoor werken, heeft veel voordelen. Denk alleen al aan de reistijd die iemand bespaart. Toch is het bij hybride werken ook opletten. Je wilt medewerkers betrokken houden, ook al werken ze op afstand. We kunnen je helpen het hybride werken zo goed mogelijk in te richten.
Aanpak hybride werken
Hoe geef je vertrouwen en maak je de beste afspraken, zodat hybride werken voor iedereen iets oplevert? Het draait in onze aanpak hybride werken vooral om verbinding. Hoe richt je bijvoorbeeld de werkplekken op kantoor in voor brainstormsessies of vergaderingen? En hoe zorg je ervoor dat je beleid en organisatie zo inricht dat alle medewerkers fijn en effectief hybride werken?
We kijken ook naar hoe je een werkplek thuis het beste inricht en welke werkzaamheden online of juist toch echt fysiek kunnen of moeten plaatsvinden. Met deze aanpak houd je goed contact met je medewerkers en zorg je ervoor dat iedereen op een fijne, productieve manier hybride werkt.
In samenwerking met:
Omgaan met ongewenst gedrag
(Seksuele) intimidatie, emotioneel of agressief gedrag, pesten, geweld en discriminatie: helaas komt het ook op de werkvloer voor. Zulk gedrag kan grote gevolgen hebben voor de betrokken medewerker(s). Erover praten helpt, maar het kan lastig zijn die stap te zetten. We helpen hoe je binnen jouw organisatie het best met ongewenst gedrag omgaat en het op een zo laagdrempelig mogelijke manier bespreekbaar maakt.
Vertrouwenspersoon
Als sprake is van ongewenst gedrag, is het voor een medewerker fijn iemand in vertrouwen te nemen. Iemand die discreet en makkelijk toegankelijk is. Dat kan bij onze vertrouwenspersonen. Ook helpen we bij het aanpakken ervan. En ondersteunen we je daarnaast bij het maken van beleid, regelingen of voorlichting op het gebied van sociale veiligheid.
In samenwerking met:
Mentaal weerbaar
Het is heel goed voor te stellen dat het lastig is om te gaan met agressief of grensoverschrijdend gedrag. Een training versterkt de mentale weerbaarheid van een medewerker helpt erachter te komen wat je kunt doen bij ongewenst gedrag. Door zelfverzekerd handelen, houdt een medewerker zelf de controle over de situatie. Dat vermindert mogelijke mentale en fysieke klachten die uit ongewenst gedrag kunnen voortkomen.
In samenwerking met:
Voorkom werkstress en burn-out
Op het werk kan de boog niet altijd gespannen zijn. Het is zoeken naar een juiste balans tussen spanning en ontspanning, werk en privé. Hoe ga je om met veranderingen en de onzekerheid die daarmee gepaard gaat? We helpen op verschillende manieren om werkplezier te verbeteren. Zo voorkom je te veel werkstress. Is er een behandeling nodig, dan helpen we je ook.
Omgaan met werkstress
Een beetje stress is gezond. Vraag dat maar aan een topsporter of muzikant, die zonder wat gezonde spanning maar mat zouden presteren. Spanning kan helpen beter te concentreren en presteren. Ook op het werk. Maar wanneer wordt het teveel? Hoe herken je het? Hoe ga je ermee om en maak je het bespreekbaar als het toch zover is? Samen gaan we aan de slag met verschillende manieren die jou, je organisatie en je medewerkers ondersteunen.
In samenwerking met:
Stressmanagement
Medewerkers hebben het tegenwoordig niet gewoon druk, maar ontzéttend druk. Het is dan ook niet gek dat de balans tussen spanning en ontspanning soms zoek is. Met als gevolg lichamelijke en psychische klachten. Dankzij stressmanagement vinden medewerkers de balans weer terug. Samen werken we aan het ontwikkelen van gezonde gedrags- en denkpatronen. We kijken naar wat al goed gaat en waar verandering nodig is.
In samenwerking met:
Behandeling burn-out
Niet iedere burn-out is te voorkomen. Als een medewerker een burn-out heeft, staan onze professionals klaar met de juiste begeleiding. Door oplossingsgerichte en cognitieve gedragstherapie voorkom je bovendien dat iemand weer in dezelfde patronen vervalt.
In samenwerking met:
Mentaal weer in balans
Als een medewerker psychische klachten heeft, is het vaak moeilijk daar zelf uit te komen. Dat hoeft ook niet. We gaan samen op zoek naar wat de mentale disbalans heeft veroorzaakt. Welke rol het werk hierin speelt, krijgt veel aandacht. We kijken welke werkzaamheden iemand nog wel kan uitvoeren en helpen medewerkers om weer zelf de regie te nemen.
Bewust van je denkpatronen
Psychische klachten veroorzaken bijna de helft van alle verzuim. Gelukkig kun je veel van dit soort klachten aanpakken. Dat doen we bijvoorbeeld met kortdurende behandelingen als Mindfulness Based Interventions (MBI) en Acceptance and Commitment Therapy (ACT). Deze therapieën maken je bewust van je denkpatronen. Ze helpen een medewerker weer zelf de regie te nemen en daarmee ook plezier in het werk terug te krijgen.
In samenwerking met:
Betrokken in balans
Mensen willen betrokken zijn, een bijdrage leveren en zich ontwikkelen. Verzuim door psychische klachten kan flink verminderen als je als werkgever aandacht hebt voor deze belangrijke waardes. We helpen medewerkers weer mentaal in balans te komen en te blijven. Daarbij leggen we steeds meer de nadruk op het voorkomen boven genezen van psychische klachten.
In samenwerking met:
Geloof in herstel
Geloof kan een bijzondere krachtbron zijn. Voor sommige medewerkers kan het fijn en vertrouwd zijn om psychische en andere klachten aan te pakken met het geloof als fundament. Ruimte hiervoor kan iemand veel energie geven. Herstellen is namelijk een persoonlijk, uniek proces waarbij voor iedereen weer andere accenten belangrijk zijn.
In samenwerking met:
Opleiding en training
Leven is leren. Kennis over hoe mensen gelukkiger, gezonder, vitaler en daarmee ook productiever kunnen werken neemt alsmaar toe. Die kennis delen we graag met medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals. Bij onze opleidingen en trainingen kijken we uiteraard naar welke specifieke behoeften er binnen jouw bedrijf of organisatie spelen.
Zorg van de Zaak Academy
Zorg van de Zaak Academy is dé plek waar alles draait om leren en ontwikkelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Door kennis en expertise te delen, leveren wij een wezenlijke bijdrage aan een gezonder, vitaler en gelukkiger werkend Nederland.
In samenwerking met:
Training en workshops
We verzorgen verschillende trainingen en workshops, elk met weer een ander accent. Zo geven we bijvoorbeeld trainingen over breinvriendelijk werken of over het opstellen van een plan van aanpak bij re-integratie. Ook maken we programma’s op maat die precies aansluiten op de behoefte van jouw bedrijf of organisatie.
In samenwerking met:
Vier stappen om jouw team ook boven zichzelf uit te laten stijgen
Juist op de momenten dat het nodig is, bieden wij jouw organisatie en medewerkers ondersteuning en zorg. Onze services gaan uit van een aanpak op basis van vier pijlers.
