‘Ik moet tot m’n 67^e’, horen wij medewerkers vaak zeggen. Aan die leeftijd kunnen we niks veranderen. Maar aan dat ‘moeten’ wel. Werk zou niet moeten voelen als een verplichting. Of erger: als een uitputtende strijd richting de eindstreep. Als het goed is, geeft werk je energie en biedt het kansen om je talenten en ervaringen in te zetten.

Vanuit die overtuiging stimuleert Zorg van de Zaak mensen om mee te blijven doen. Hoe? Door je fysiek en mentaal zo gezond mogelijk te houden. Zodat je met plezier blijft werken en misschien wel denkt: ‘Ik mág tot m’n 67^e.’

De meeste mensen roesten niet vast in hun functie of vaardigheden, maar in hun denken. Dan lijkt alles moeilijk. Sta je niet meer open voor veranderingen en loop je het risico de aansluiting met je werkomgeving te verliezen.

Zorg van de Zaak helpt je kritisch en anders te kijken naar je eigen doen en denken. Zo krijg je het vermogen (terug) om flexibel met situaties om te gaan. En ga je weer met plezier naar je werk.

Organisaties veranderen sneller dan ooit. Wie niet meebeweegt, voelt zich op een dag een vreemde in het bedrijf dat jarenlang vertrouwd was. Dat leidt tot verzet, tot uitval en veel te vaak tot de vraag: Hoe komen we van elkaar vanaf?

Wij geloven dat je jezelf ook bij tegenslag kunt ontwikkelen. Mentale veerkracht helpt je om het eens vanuit een andere invalshoek te bekijken. Daarom zet Zorg van de Zaak daar vol op in. Zo maken we het verschil, van verzet naar inzet.

Zakelijk en privé. Kun je dat écht scheiden? Natuurlijk niet. Als er privé iets heftigs gebeurt kan het haast niet anders of dat heeft invloed op je werk. Misschien zelfs op je prestaties. Zorg van de Zaak is ervan overtuigd dat werk belangrijk is, ook als het thuis niet lekker gaat.

En soms kun je daar wat hulp bij gebruiken. Bijvoorbeeld bij schulden of door een scheiding. Zorg van de Zaak kijkt naar jou, je werk en de omstandigheden en leert je met de situatie om te gaan. Zodat je gezond en veilig kan blijven werken.