We helpen je bij het creëren van een prettig, vitaal en veilig werkklimaat. Waar leidinggevenden en medewerkers de verantwoordelijk nemen voor een fijne werkrelatie, goede werkomstandigheden en beheersing van de werkdruk. En waar men ook persoonlijk aan de slag gaat met mentale en fysieke fitheid. In een vitale organisatie zijn medewerkers meer betrokken, ervaren meer werkplezier en presteren beter.
Een omgeving waarin iedereen gezond, vitaal, veilig, betrokken en met passie kan werken, komt niet uit de lucht vallen. Onderzoek, beleid en actie zijn nodig. Door oog te hebben voor risico’s en stressfactoren vergroot je de inzetbaarheid van jouw medewerkers. We helpen je om inzicht te krijgen in de mogelijke risico’s door een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), die we helemaal of deels samen uitvoeren. Ook brengen we de werkdruk en –sfeer in kaart met een onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Op basis van de inzichten adviseren we je hoe je de risico’s kunt voorkomen of oplossen. Het is stof tot nadenken, praten en vaak een kwestie van doen. Een goed geformuleerd vitaliteits- en inzetbaarheidsbeleid helpt hierbij. Dankzij de stappen die volgen uit het beleid, wordt het werk plezieriger en veiliger voor jouw mensen.
Weten hoe je medewerkers in hun kracht zet?
Een leidinggevende die voorbeeldgedrag laat zien en weet wat erbij coachen en motiveren komt kijken, zorgt voor een verbetering in werkplezier, prestaties en onderlinge werkrelaties. Grote kans dat gerichte coaching je team ook energieker maakt. Het is belangrijk dat je als leidinggevende op een open en onbevangen manier het gesprek met medewerkers aangaat over hoe ze in het werk staan.
Iedereen kan een leider worden. We hebben tips, zorgen voor coaching-on-the-job en bieden opleidingsprogramma’s die helpen het maximale uit bijvoorbeeld een-op-een gesprekken en teammeetings te halen.
Samen werken vanuit vertrouwen, waarbij je teams de systemen juist gebruiken, werkprocessen optimaal zijn ingericht en de onderlinge gedrags- en werkafspraken helder zijn: dat wil iedereen. Door samen heldere afspraken te maken, kunnen jouw medewerkers competent en met plezier hun werk uitvoeren en optimaal productief zijn.
Een sociaal veilige werkomgeving vormt de basis om optimaal, onbevangen en met plezier te kunnen werken. De grens van ongewenst gedrag is voor iedereen anders. Er over praten binnen je teams helpt. Maar hoe bespreek je het thema Sociale Veiligheid op een zo laagdrempelige manier? Het begint bij het onder de aandacht brengen. Met onze workshops en trainingen bevorder je gewenst gedrag in contact met anderen binnen en buiten jouw organisatie. Daarnaast geeft onderzoek je inzicht in wat op organisatieniveau nodig is voor een duurzame (cultuur)verandering. Ben je op zoek naar gerichte hulp bijvoorbeeld bij de ontwikkeling van beleid, regelingen en verzorgen van voorlichting of advies over een prettig werkklimaat en sociaal veilige werkplek? Ook dan helpen we je verder.
Door je organisatie te laten focussen op je hoofddoel en de randvoorwaarden op orde te brengen, bereik je betere resultaten en een hogere klanttevredenheid. Dat heeft een positief effect op je medewerkers. Dat lukt als je effectief aan de slag gaat met het verbeteren van de werkinrichting en de werkprocessen in jouw organisatie.
We kunnen je pas goed adviseren en helpen om de veranderingen echt te implementeren, door naast jouw medewerkers te gaan zitten, zodat we zeker weten dat de veranderingen werkbaar zijn en daadwerkelijk landen.
Deels thuis en op kantoor werken, heeft veel voordelen. Denk alleen al aan de reistijd die iemand bespaart. Toch is het bij hybride werken ook opletten. Je wilt je medewerkers betrokken houden, ook al werken ze op afstand. We helpen je om het hybride werken zo goed mogelijk in te richten. Wij bepalen samen met je team wat voor hen de meest ideale inrichting is van de werkomgeving, de werkprocessen en de samenwerking.
Mentaal fit zijn, is cruciaal voor concentratie, focus, inspiratie, creativiteit en productiviteit. Makkelijker gezegd dan gedaan in een 24-uurs economie, waarin we constant bereikbaar zijn. Als je effectief aan de slag gaat met breinvriendelijk werken in je organisatie, lukt het wel. Met een brede aanpak bereik je resultaat. We kunnen je pas goed adviseren en helpen door samen met medewerkers werkafspraken te maken die voor iedereen zo vriendelijk mogelijk werkt. Samen maken we een plan dat past bij je teams en medewerkers.
Vitale medewerkers in een veilige en prettige werkomgeving voelen zich meer betrokken en presteren beter. Het spreekt voor zich dat juist de mentaal en fysiek fitte medewerkers zorgen voor een vitale organisatie. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Soms is het een puzzel, maar we helpen je graag verder. Met een vitaliteitsprogramma, health checks, werkplekonderzoeken en persoonlijk advies. Zo help je jouw medewerkers om bewuster te worden van hun gezondheid en vitaliteit, zodat ze duurzaam inzetbaar zijn én blijven.
Met een vitaliteitsprogramma werk je actief aan het vergroten van de fysieke en mentale fitheid van je medewerkers en teams. Dit kun je het hele jaar door doen. We kijken samen naar welk specifieke thema’s bij jouw bedrijf en medewerkers passen. We bieden verschillende mogelijkheden om je mensen te prikkelen en te activeren aan de slag te gaan om gezonder te leven. Dat kunnen een praktisch, inspirerende workshops of podcasts zijn. Uitdagende challenges of praktische tips. Online, offline of in een perfecte mix.
Een fitte medewerker die lekker in zijn vel zit, neemt die energie mee naar het werk. Voor iedereen zijn er weer andere aandachtspunten om zo gezond en vitaal mogelijk te blijven of worden. Hoe? Dat mag een medewerker natuurlijk zelf weten. Wij geven je medewerkers een steuntje in de rug met health checks, werkplekonderzoeken en persoonlijk advies. Met een PMO bijvoorbeeld krijgen jij en je medewerkers een compleet beeld van de arbeids- én leefstijlrisico’s. Bijkomend voordeel is dat je als werkgever inzicht krijgt over waar er misschien extra werk aan de winkel is. Als het op gezondheid aankomt, kun je nooit te vroeg zijn om samen stappen in de goede richting te zetten.
