Klassieke bedrijfscultuur steeds minder in staat om jonge medewerker te bekoren

Uit onderzoek van PwC, een advies- en accountantskantoor, blijkt dat werknemers tot 35 jaar vooral op zoek zijn naar uitdagend werk met een eerlijke beloning en genoeg vrijheid. Benefits zoals een flinke bonus en buitenlandse carrièrekansen zijn flink gedaald op het wensenlijstje van deze jongere generatie medewerkers. Jong talent heeft veel meer de focus gelegd op de lange termijn en op een gezonde balans tussen werk en privé. Een voorspellende werklast is daarbij gewenst, maar wel met genoeg flexibiliteit om te bepalen hoe dit werk is georganiseerd. Bovendien kan het per opleidingsachtergrond verschillen waarvoor deze generatie medewerkers het meest prikkelbaar is. Voor werkgevers betekent dit dat de klassieke bedrijfscultuur steeds minder jonge medewerkers zal aantrekken. Om deze medewerkers te prikkelen moeten organisaties jong talent een veilige haven bieden, waar ze de kans krijgen om hun werk vorm te geven. Vervolgens zullen de jonge medewerkers deze vrijheid gebruiken om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.

Wij kunnen je helpen de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te versterken. Weten hoe? Lees hier meer.

Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeidsvoorwaarden/nieuws/jonge-werknemer-steeds-minder-vatbaar-voor-prikkels-van-werkgevers