‘Vrijdagmiddagborrel leidt niet tot werkgeluk’

‘Werkgevers die het werkgeluk willen bevorderen moeten verder kijken dan het organiseren van vrijdagmiddagborrels of het regelen van iPhones. Daarmee richten ze zich namelijk vooral op werkgeluk op korte termijn, maar verwaarlozen ze de waarde van werk op lange termijn. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van Sue der Kinderen van de Vrije Universiteit. Volgens de organisatiepsycholoog kunnen werkgevers zich beter richten op het ondersteunen van uitdagend en betekenisvol werk. Dat kan bijvoorbeeld door gesprekken te voeren die los staan van de dagelijkse gang van zaken. Ook is het zoeken naar kansen voor groei en ontwikkeling belangrijk, net als bouwen aan relaties.

Wil jij ook bijdragen aan het werkgeluk van jouw medewerkers? Bekijk onze campagne Positieve Werkcultuur en ontdek hoe je dit aanpakt.

Bron: Telegraaf