Duurzaam Inzetbaarheids
protocol

Met plezier naar werk gaan maakt echt het verschil. Plezier heeft namelijk rechtstreeks zijn weerslag op prestaties en inzetbaarheid. Hoe je dat plezier krijgt of vasthoudt, is iets waar de medewerker en werkgever doorlopend over blijven praten.

Goed contact en heldere afspraken zijn daarbij de basis. Zo mag je medewerker van zijn werkgever verwachten dat zij goede arbeidsomstandigheden nastreven. Van de medewerker wordt verwacht dat hij of zij de verantwoordelijkheid voor de eigen inzetbaarheid serieus neemt. Dit betekent bijvoorbeeld dat er contact met leidinggevende wordt opgenomen als het werkplezier onder druk staat of als werkzaamheden niet (meer) goed kunnen worden uitgevoerd. Het inzetbaarheidsprotocol helpt zowel medewerkers als werkgever om heldere afspraken te maken. Ook geeft het een overzicht van alle mogelijkheden die er zijn en zaken waar rekening mee moet worden gehouden, voorafgaand-, tijdens- en na uitval.