Leidinggevende spil in terugdringen burn-outs

Vorige week publiceerde TNO een onderzoek naar de oorzaken van burn-out. Een toen onbenoemd element is de rol van de werkgever. Leidinggevenden zijn volgens TNO-onderzoeker Irene Houtman om meerdere redenen een spil om het aantal burn-outs terug te dringen. “Een probleem met de leidinggevende is een van de belangrijkste oorzaken van burn-outklachten. Maar leidinggevenden worden ook vaak in positieve zin genoemd. Door goed om te gaan met burn-outklachten van personeel, kunnen ze uitval voorkomen. Of bijdragen aan een goede terugkeer op de werkvloer.”

Nu thuiswerken de norm is, worden signalen van een burn-out minder snel herkend. Ook treden er vaker arbeidsconflicten op in coronatijd. Dit vraagt om een andere manier van leidinggeven. Hoe u hier als werkgever flexibel in mee kunt gaan, komt aan bod in de training Leidinggeven op afstand.

Lees hier meer over de online training.