‘Stel individuele levensloop centraal bij werkenden’

Werk moet een andere rol krijgen. De levensfases van medewerkers moeten centraal staan, waar een leven lang leren logisch bij aansluit. Hier pleiten psychiater Mischa Selis en HR-directeur Maarten van Beek voor. ‘Afgebakende voorzieningen als studiefinanciering, salaris, opleidingsbudget, ouderschapsverlof en pensioenopbouw doen geen recht meer aan het moderne leven. Het is beter om niet meer de werkgever, maar de mensen centraal te stellen, die werken, anderen opleiden, opvoeden, zich ontwikkelen, zorgen en rusten. En dit alles in persoonlijke balans. Voeg daartoe de economische waarde van de verschillende voorzieningen samen. Maak ze niet afhankelijk van werkgevers of instanties, maar van de individuele levensloop met een sterk sociaal vangnet en collectieve zekerheden’, aldus de twee.

Hoe zet je de levensfases van werknemers centraal? De levensfases van werknemers brengen verschillende uitdagingen met zich mee, soms met psychische, lichamelijke of gedragsmatige klachten tot gevolg. In de campagne ‘Weet jij wat er speelt?’ hebben we eerder vanuit Zorg van de Zaak Netwerk aandacht gevraagd voor impactvolle gebeurtenissen van werkend Nederland. De gemiddelde werkgever heeft niet door wat er precies speelt bij een verzuimende werknemer. Wij willen zowel werkgevers als werknemers helpen het probleem aan te pakken door tijdig met elkaar in gesprek te gaan en actie te ondernemen om uitval deels of helemaal te voorkomen.

Download hier een checklist voor werkgevers die helpt om in gesprek te gaan.