Het is voor jou, als werkgever, belangrijk om te weten wat een Duurzaam Inzetbaarheid Overleg (DIO) inhoudt en hoe dit overleg bijdraagt aan de gezondheid en productiviteit van je medewerkers.
Een DIO is een overleg tussen de arbodienst en de vertegenwoordigers van jouw organisatie die betrokken zijn bij het organisatorische beleid, verzuim en preventie daarvan.
2 typen DIO’s
- DIO 1: Dit overleg richt zich op het verzuim van individuele werknemers, hun arbeidsomstandigheden en het stimuleren en adviseren van duurzame inzetbaarheid ter preventie van verzuim.
- DIO 2: Dit overleg richt zich op het beleid rondom duurzame inzetbaarheid binnen de gehele organisatie.
Wie zijn betrokken bij een DIO?
Bij deelname aan een DIO vanuit Zorg van de Zaak MKB zijn de (bedrijfs)arts en, indien van toepassing, de praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) of een inzetbaarheidscoach betrokken. Deze professionals hebben diverse taken als deskundigen en fungeren als adviseurs voor jou als werkgever. Het doel is om een goede balans te bereiken tussen de inzetbaarheid en werkbelasting van de medewerkers, waarbij duurzame inzetbaarheid en preventie centraal staan.
Wat gebeurt er tijdens een DIO?
DIO 1: De (bedrijfs)arts en eventueel de POB kijken naar de belastbaarheid en vitaliteit van individuele werknemers, waarbij ook werkfactoren worden meegenomen. Dit overleg omvat gesprekken tussen de (bedrijfs)arts en jou of een afgevaardigde van het bedrijf, eventueel samen met een preventiemedewerker, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Hierin worden gezondheidsaangelegenheden van medewerkers besproken, waarbij adviezen worden gegeven over hun belastbaarheid en prognose. Op collectief niveau worden problemen die groepen medewerkers aangaan besproken om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Het is belangrijk om te weten dat er tijdens dit overleg geen medische informatie mag worden gedeeld en de privacy van de werknemer gewaarborgd blijft.
DIO 2: In dit overleg kan de inzetbaarheidscoach thema’s bespreken en jou hierin adviseren. De inzetbaarheidscoach signaleert trends en ontwikkelingen en bespreekt deze met de (bedrijfs)arts en POB. Dit type overleg is gericht op collectieve advisering over het beleid en richt zich op het stimuleren van een gezonde organisatie.
Hierbij worden aspecten als veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu binnen het bedrijf in overweging genomen. Ook hier geldt dat er geen mededelingen mogen worden gedaan die te herleiden zijn tot individuen.
Voordelen van een DIO voor jouw organisatie
Een DIO helpt niet alleen bij het verminderen van verzuim, maar draagt ook bij aan een gezondere en productievere werkomgeving. Door regelmatig overleg te voeren over de inzetbaarheid van je medewerkers en preventieve maatregelen te nemen, draag je bij aan een duurzame toekomst voor je organisatie en bevorder je de gezondheid van je medewerkers.
Initieer een DIO en werk samen met Zorg van de Zaak MKB om de duurzame inzetbaarheid binnen jouw bedrijf te versterken!