Onze dienstverlening

Online toegang tot dossier, adviezen en afspraken voor inzicht in verzuimbegeleiding.

Voorspelt verzuimduur met één vraag en krijg inzicht in welke professional wanneer nodig is.

Online platform met verzuimdata, rapportages en tools om verzuim effectief te monitoren en sturen.

Afstemming tussen praktijkondersteuner en bedrijfsarts voor snelle begeleiding en duidelijke adviezen.

Sociaal-medische teamoverleggen voor analyse van complexe dossiers en gezamenlijke aanpak.

Regie op verzuimdossiers met focus op hervatting van werk, communicatie en naleving van wettelijke verplichtingen.

Inzichtelijke dashboards met trends, oorzaken en stuurinformatie voor strategisch verzuimmanagement.

Analyse binnen verschillende organisatieonderdelen van verzuimcijfers en oorzaken met concrete verbeteradviezen.

Persoonlijk consult met een bedrijfsarts voor advies en (vroeg)signalering om gezondheidsklachten en verzuim te voorkomen.

Gezondheidsscreenings gericht op het voorkomen van algemeen geldende gezondheidsrisico's.

Periodiek medisch onderzoek naar werkgerelateerde risico's, gezondheid en inzetbaarheid met persoonlijk advies.

Medische keuringen en vaccinaties ter bescherming tegen werkgerelateerde gezondheidsrisico's.

Overleggen gericht op vroegsignalering, preventie en inzetbaarheid binnen teams.

Training in effectieve communicatie en gesprekstechnieken bij verzuim of voor preventie.

Gerichte aanpak bij (werk)stress, conflicten of dreigend verzuim met praktische begeleiding.

Risico-Inventarisatie en -Evaluatie van arbeidsrisico's met plan van aanpak volgens wettelijke verplichtingen.

Organisatiebreed inzicht in gezondheidsrisico's en inzetbaarheid als basis voor preventief beleid.

Gerichte begeleiding voor meer energie, veerkracht en balans tussen werk en privé.

Digitale ondersteuning voor vitaliteit, mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.

Ontwikkeling van leiderschap en gedrag, waarbij leidinggevenden leren richting geven en door eigen regie invloed uitoefenen op teamcultuur, welzijn en prestaties.

Analyse van psychosociale risico's en teamdynamiek met gerichte verbeteracties.

Structurele werkvormen om samenwerking, betrokkenheid en cultuur binnen teams te versterken.

Analyse van specifieke medewerkersgroepen om gerichte inzetbaarheidsstrategieën te ontwikkelen.

Integrale scan van cultuur en werkklimaat met maatwerkinterventies voor duurzame inzetbaarheid.

Datagedreven inzichten voor HR en bestuur om welzijn en inzetbaarheid strategisch te sturen.