Duurzaam Inzetbaarheidsoverleg
Samen werken aan duurzaam inzetbare medewerkers vraagt om periodieke afstemming. Door ontwikkelingen en trends te bespreken leert de leidinggevende eerder risico’s te herkennen en verzuim te voorkomen. Door professionals van Zorg van de Zaak mee te nemen in de ontwikkelingen binnen het bedrijf kunnen zijn beter en gerichter advies afgeven, zowel op het gebeid van preventie als op het vlak van re-integratie.
Een dergelijke afstemming noemen wij Duurzaam Inzetbaarheidsoverleg, kortweg DIO.
Een DIO kan met verschillende doelen tot stand komen.
- Een DIO gericht op beleid, trends en ontwikkelingen met als doel om planmatig de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Vaak wordt een jaarverslag als basis gebruikt om te komen tot een jaarplan met een heldere taakverdeling en reële verwachtingen. Indien gewenst kan de OR betrokken worden in dit overleg.
- Een DIO waarin thema’s besproken worden met betrekking tot het voorkomen van verzuim, het begeleiden van verzuim en het bevorderen van re-integratie. Dit bevordert de samenwerking en stimuleert dat de verwachtingen van leidinggevende. Denk hierbij aan thema’s als risico op werk-gerelateerde klachten (bijvoorbeeld fysieke of psychisch), frequent verzuim, arbeidsconflicten, hoe om te gaan met opbouwschema’s etc.
- Een overlegvorm over individuele casuïstiekbespreking tussen leidinggevende, de HR-functionaris en professional van Zorg van de Zaak. Het doel van dit overleg is om concreet de prognose, re-integratie of stagnatie in dossiers te bespreken om te komen tot een gemeenschappelijk re-integratieplan met balans tussen inzetbaarheid en werkbelasting. De duurzaamheid van de re-integratie en preventie staat daarbij centraal. Deze overlegvorm is niet geschikt om in groepsverband te organiseren in verband met AVG-richtlijnen.
Wie zijn betrokken bij een DIO?
Bij deelname aan een DIO vanuit Zorg van de Zaak zijn de praktijkondersteuner en de bedrijfsarts betrokken. Waar nodig sluit de Medisch Manger, die eindverantwoordelijk is voor de Sociaal Medische begeleiding van het team, aan bij het overleg. Deze professionals
Voordelen van een DIO voor jouw organisatie
Een DIO helpt niet alleen bij het verminderen van verzuim, maar draagt ook bij aan een gezondere en productievere werkomgeving. Door regelmatig overleg te voeren over de inzetbaarheid van je medewerkers en preventieve maatregelen te nemen, draag je bij aan een duurzame toekomst voor je organisatie en bevorder je de gezondheid van je medewerkers.
Initieer een DIO en werk samen met Zorg van de Zaak om de duurzame inzetbaarheid binnen jouw bedrijf te versterken!