Ga naar de inhoud
Podcast

Stressbestendig én -behendig worden

Aflevering 2 - 27 minuten

Aflevering 2: Stressbestendig én -behendig worden

In deze aflevering van Stress verschuiven we de aandacht van stressbestendig zijn naar stressbehendig worden. Want hoe leer je omgaan met stressvolle situaties? Hoe ontwikkel je veerkracht en aanpassingsvermogen? En wat kunnen organisaties doen om medewerkers hierin te ondersteunen? Presentator Niels Guns gaat hierover in gesprek met Mark Tigchelaar, psycholoog en auteur van onder andere Focus AAN/UIT, en Marjolijn Punt, expert veerkracht bij Zorg van de Zaak.

Van stressbestendig naar stressbehendig

Stressbestendig zijn klinkt alsof je stress vooral moet kunnen weerstaan. Maar in deze aflevering gaat het juist over stressbehendigheid: leren bewegen met stress, herkennen wat er gebeurt en ontdekken wat je nodig hebt om effectief te reageren.

Veerkracht speelt daarin een belangrijke rol. Volgens Marjolijn Punt is veerkracht geen vaste eigenschap die je wel of niet hebt. Het is een dynamisch proces waarin je leert van lastige situaties. Elke keer dat je stress ervaart, kun je nieuwe inzichten opdoen en sterker worden, mits er ruimte is voor herstel, reflectie en steun.

Afleiding heeft direct invloed op je stresssysteem. Mark Tigchelaar legt uit dat er bij een onderbreking, zoals een appje of melding, cortisol vrijkomt. Dat maakt je alert. Tegelijkertijd kan dopamine ervoor zorgen dat zo’n prikkel prettig of spannend voelt, waardoor een berichtje onschuldig lijkt, terwijl het je lichaam en brein wel belast. Ook ontstaat er aandachtresidu: een deel van je aandacht blijft hangen bij waar je net mee bezig was. Daardoor kost het meer energie om terug te keren naar je oorspronkelijke taak. Echt herstel vraagt daarom om prikkelarme momenten, zoals wandelen zonder telefoon, even niets doen of eenvoudige huishoudelijke taken. Ook organisaties spelen hierin een rol. Zij kunnen veerkracht versterken door herstelmomenten mogelijk te maken, duidelijke afspraken te maken over bereikbaarheid en medewerkers te beschermen tegen voortdurende onderbrekingen via mail, telefoon, WhatsApp of chat.

Of luister via Spotify:

Belangrijkste inzichten

  • Herken je stressreactie. Merk op wanneer je aandacht wordt getrokken door prikkels, zorgen of onderbrekingen.
  • Leeg je hoofd. Schrijf taken, gedachten of emoties op, zodat ze minder in je hoofd blijven rondgaan.
  • Maak ruimte voor saaie pauzes. Niet elke pauze hoeft leuk of stimulerend te zijn. Juist prikkelarme momenten helpen je brein herstellen.
  • Zoek bewust kleine uitdagingen op. Door gecontroleerd ongemak te ervaren, kun je leren hoe je reageert in lastige situaties.
  • Bespreek stress in teams. Kijk samen wat er gebeurt, wat eerder werkte en welke steun nodig is.
  • Maak afspraken over bereikbaarheid. Minder onderbrekingen zorgen voor meer focus en minder mentale belasting.

Over de podcast

Stress wordt vaak gezien als de vijand van onze gezondheid, maar het is tijd voor een nieuwe benadering. Stress op zichzelf is niet schadelijk; het biedt energie om uitdagingen aan te gaan en motiveert tot leren en groeien. Het is onze houding tegenover stress die de impact op onze gezondheid bepaalt. Het wordt een probleem als we te laat reageren. Begrip van de evolutionaire, neurologische, maatschappelijke en culturele aspecten van stress is cruciaal.

Laten we stress niet als vijand blijven zien, maar er meer leren omgaan. Het gaat niet meer om stressbestendig zijn, maar stressbehendig.

Veelgestelde vragen

Wat betekent stressbehendig worden?

Stressbehendig worden betekent dat je leert omgaan met stressvolle situaties. Het gaat niet alleen om stress weerstaan, maar om herkennen wat er gebeurt, je aanpassen en leren van ervaringen.

Wat is het verschil tussen stressbestendig en stressbehendig?

Stressbestendig zijn gaat vooral over het kunnen weerstaan van stress. Stressbehendig zijn gaat een stap verder: je leert flexibel reageren op stress en ontwikkelt veerkracht en aanpassingsvermogen.

Kun je veerkracht ontwikkelen?

Ja. Veerkracht is geen vaste eigenschap, maar een dynamisch proces. Door stressvolle situaties mee te maken, te reflecteren en steun te krijgen, kun je leren en sterker worden.

Waarom zorgt afleiding voor stress?

Afleiding activeert je stresssysteem. Bij een berichtje of onderbreking komt cortisol vrij, waardoor je alert wordt. Ook blijft een deel van je aandacht hangen bij de vorige taak. Dat kost energie en kan stress verhogen.

Wat is aandachtresidu?

Aandachtresidu betekent dat een deel van je aandacht blijft hangen bij een vorige taak nadat je bent onderbroken. Daardoor kun je je minder goed concentreren op wat je daarna doet.

Waarom zijn prikkelarme pauzes belangrijk?

Prikkelarme pauzes helpen je brein herstellen. Scrollen, podcasts luisteren of social media gebruiken kan ontspannend voelen, maar je brein verwerkt nog steeds informatie. Even niets doen of wandelen zonder telefoon geeft meer herstel.

Hoe kunnen werkgevers medewerkers veerkrachtiger maken?

Werkgevers kunnen veerkracht versterken door ruimte te geven voor herstel, duidelijke afspraken te maken over bereikbaarheid, sociale steun te stimuleren en medewerkers voor te bereiden op stressvolle situaties in het werk.

Welke rol speelt autonomie bij stress?

Autonomie helpt medewerkers om binnen duidelijke kaders zelf keuzes te maken. Dat kan stress verminderen en veerkracht versterken, omdat mensen meer invloed ervaren op hun werk.

Hoe helpt je hoofd leegmaken tegen stress?

Door taken, zorgen of emoties op te schrijven, haal je ze uit je hoofd. Daardoor blijven ze minder rondgaan en ontstaat er meer mentale ruimte om met nieuwe prikkels of uitdagingen om te gaan.

Is stress altijd slecht?

Nee. Stress is niet altijd slecht. Stress kan helpen om alert te zijn, beter te focussen en te groeien. Het wordt vooral een probleem als stress langdurig aanhoudt en er te weinig herstelmomenten zijn.

Meer afleveringen luisteren?