Preventief consult

Inzetbaarheid versterk je met het juiste gesprek.

Er hoeft nog geen sprake te zijn van verzuim om je werknemers een consult aan te bieden bij de (praktijkondersteuner) bedrijfsarts. Hier kan een medewerker zijn of haar arbeidsomstandigheden, werk- en privéomstandigheden bespreken.

Waarom is dit belangrijk?

Zeker als je als organisatie een preventief beleid nastreeft, is het preventief consult een belangrijke tool.

Zo krijgt jouw medewerker:

Laagdrempelige toegang tot professionele ondersteuning.
Meer regie over duurzame inzetbaarheid.
Inzicht in eigen (mentale) gezondheid.
De mogelijkheid klachten te voorkomen of te laten verergeren wat kan leiden tot uitval.

En zo kan jij:

Risico's voor uitval vroegsignaleren.

Het verzuim verminderen en verkorten.

De inzetbaarheid en vitaliteit van je medewerkers beter

Concrete handvatten aanbieden bij jouw preventief beleid.

Hoe werkt het preventief consult?

Een medewerker kan zelf een preventief consult aanvragen zonder tussenkomst van werkgever. Dit is het wettelijk recht van een medewerker.
Het advies kan leiden tot directe uitkomsten of oplossingen, of een doorverwijzing. Zodat passende zorg wordt toegepast.
Zorg van de Zaak verwerkt de aanvraag zonder de gegevens van de medewerker te delen met de werkgever. De vermelding op de factuur is anoniem.

Zorg van de Zaak denkt graag mee over hoe we het consult bij jouw medewerkers onder de aandacht kunnen brengen. Onze professionals geven onafhankelijk advies die werken voor jou en je medewerkers.