PAGO, PMO
en RG-PMO

Versterk je jouw preventief beleid met inzicht in de gezondheidsrisico’s van je medewerkers, met onze PAGO, PMO of (risicogericht) RG-PMO

Het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) helpt organisaties om gezondheidsschade die samenhangt met het werk vroegtijdig te signaleren. Het PAGO is een wettelijke verplichting voor werkgevers op basis van artikel 18 van de Arbowet. Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kijkt breder: ook de leefstijlrisico’s en de algehele gezondheid van medewerkers worden in kaart gebracht. Ons RG-PMO is de moderne manier om selectief te werk te gaan in de uitvoer van onderzoek naar zowel arbeid gebonden- als leefstijlrisico’s.

Wat is een PAGO?

Als je met de verplichte Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) de arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie hebt vastgelegd (denk aan: lawaaibelasting, zware fysieke arbeid, stoffen/dampen/gassen belasting), doe je met een PAGO onderzoek om de gezondheidseffecten van die arbeidsrisico’s op te sporen.

De PAGO wordt afgestemd op de werkzaamheden en risico’s van jouw organisatie. Met een PAGO:

• Spoor je vroegtijdig gezondheidseffecten op die kunnen ontstaan door specifieke arbeidsbelasting per functie. Zo voorkom je gezondheidsschade, kun je bestaande arbeid hygiënische maatregelen beoordelen en kijken of persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s), zoals otoplastieken, voldoende effectief zijn.
• Krijg je concrete handvatten om het arbeidsomstandighedenbeleid te verbeteren.
• Voldoe je aan de wettelijke verplichtingen zoals vastgelegd in artikel 18 van de Arbowet.

Onze bedrijfsarts adviseert je over de inhoud en frequentie van het PAGO, op basis van de risico’s uit de RI&E.

Deelname aan het PAGO is voor medewerkers vrijwillig. Maar we denken graag mee over hoe we de PAGO kunnen communiceren aan jouw medewerkers om de deelnamegraad zo hoog mogelijk te maken.

Hoe werkt een PAGO?

Een PAGO bestaat uit de volgende (voor de medewerkers vrijwillige) onderdelen, die in samenspraak met de bedrijfsarts op inhoud ingevuld worden:

1. Vragenlijst: Medewerkers vullen een digitale vragenlijst van ongeveer 20 minuten in, die naast de psychosociale arbeidsbelasting relevante modules op basis van de arbeidsgebonden risico’s bevat.
2. Medisch onderzoek: Denk bijvoorbeeld aan gehooronderzoek, longfunctieonderzoek, of visusonderzoek.
3. Persoonlijk advies: In het afsluitend consult worden de vragenlijst en onderzoeken van advies voorzien door de keuringsarts.
4. Individuele rapportage: Deelnemers krijgen altijd een individuele rapportage over het deel of de delen van het PAGO waaraan ze hebben deelgenomen.
5. Groepsrapportage (bij voldoende deelname): Als werkgever ontvang je een geanonimiseerde groepsrapportage die inzicht geeft in: aandachtspunten en zo mogelijk trends binnen teams of functiegroepen en mogelijke verbeteringen in arbeidsomstandigheden. Individuele resultaten zijn hierin nooit herleidbaar.

Deelname aan het PMO is voor medewerkers vrijwillig. Maar we denken graag mee over hoe we de PMO kunnen communiceren aan jouw medewerkers om de deelname te verhogen.

Hoe werkt het PMO?

Een PMO bestaat uit de volgende (voor de medewerkers vrijwillige) onderdelen, die in samenspraak met de bedrijfsarts op inhoud ingevuld worden:

1. Vragenlijst: Medewerkers vullen een digitale vragenlijst (ongeveer 20 min) die naast de psychosociale arbeidsbelasting en leefstijl relevante modules op basis van de arbeidsgebonden risicos bevat.
2. Medisch onderzoek: Denk aan bloeddrukmeting, cholesterol/glucosebepaling of audiometrie en longfunctie.
3. Persoonlijk advies: In het afsluitend consult worden de vragenlijst en onderzoeken van advies voorzien door de keuringsarts of vitaliteitsprofessional.
4. Individuele rapportage: Deelnemers krijgen altijd een individuele rapportage over het deel of de delen van het PMO waaraan ze hebben deelgenomen.
5. Groepsrapportage (bij voldoende deelname): Als werkgever ontvang je een geanonimiseerde groepsrapportage die inzicht geeft in: aandachtspunten en zo mogelijk trends binnen teams of functiegroepen en mogelijke interventies op gebied van leefstijl en arbeidsomstandigheden. Individuele resultaten zijn hierin nooit herleidbaar.

Het Risico Gericht PMO

Lijkt het traditionele PAGO/PMO traject niet bij je te passen? Dat kan. Voor sommige organisaties kunnen deze onderzoeken als kostbaar en/of tijdrovend worden ervaren. Ondertussen lopen de inzetbaarheidsrisico’s gewoon door.

Van ‘iedereen hetzelfde onderzoek’
→ naar ‘inzicht waar het écht telt’

Met een risicogericht doelgroeponderzoek krijgen jouw medewerkers een vervolgtraject op basis van hun risicoprofiel, in plaats van een automatisch volledig medisch traject.

We brengen de risico’s van je medewerkers in kaart door middel van de voorbesprekingen met de bedrijfsarts, signalen uit onze slimme vragenlijst en de uitkomsten van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).

We weten hierdoor welke medewerkers arbeidsrisico’s, leefstijl-, inzetbaarheidsrisico’s of medische risico’s lopen. Alleen medewerkers met gevonden risico krijgen een vervolgonderzoek met gerichte medische onderzoeken en passend consult. Geen verspilde tijd, geen overbodige kosten. Dat is gerichte preventie die werkt.

Dit RG-PMO maakt inzichtelijk waar risico’s bestaan en welke interventies binnen jullie providerboog zinvol zijn. Dit is een aanpak gericht op inzetbaarheid en een zinvolle invulling van een verplichting uit de Arbowet.