Maak kennis met bedrijfsarts Anneke Granada

Anneke Granade is bedrijfsarts bij Zorg van de Zaak. Haar tip voor duurzame inzetbaarheid? Zorg dat medewerkers plezier hebben in hun werk. Daarin spelen leidinggevenden een belangrijke rol. We stellen haar 6 vragen om haar rol en functie uit te leggen.

Mijn doel is dat medewerkers zo gezond mogelijk hun pensioen halen en daarna gezond van hun pensioen kunnen genieten.

1. Wat doet een bedrijfsarts?

“Een groot deel van mijn werk bestaat uit verzuimbegeleiding: ik zet de lijnen uit richting hervatting en werk daarbij nauw samen met de praktijkondersteuner bedrijfsarts (praktijkondersteuner), die de uitvoering op zich neemt. Daarnaast richt ik me sterk op preventie. Mijn doel is dat medewerkers zo gezond mogelijk hun pensioen halen en daarna gezond van hun pensioen kunnen genieten.”

2. Hoe werk jij samen met andere professionals van Zorg van de Zaak?

“Bij Zorg van de Zaak werkt iedere bedrijfsarts samen met ongeveer vier praktijkondersteuners. Samen bedienen we dezelfde klanten, verdelen we de taken en overleggen we regelmatig. Niet alleen over individuele gevallen, maar ook over trends die we in organisaties zien. Dat kan gaan over een afdeling met een slechte sfeer, medewerkers die hun nachtdiensten niet aankunnen of organisaties waar veel oudere medewerkers verzuimen. Door dit te signaleren en actie te ondernemen kunnen we verzuim voorkomen.”

3. Wat is jouw gouden tip voor duurzame inzetbaarheid?

“Voor mij is het belangrijkste dat een medewerker plezier heeft in zijn werk. Leidinggevenden spelen daarin een cruciale rol: heb oog voor je medewerkers, ga regelmatig met hen in gesprek en creëer een open en veilige sfeer. Zorg ervoor dat ze weten dat je meedenkt en dat ze bij je terecht kunnen als ze ergens mee zitten.”

4. Waarin maak jij het verschil voor een medewerker?

“Ik maak aan ze duidelijk dat ik er voor hen ben en niet voor hun leidinggevende. Want als zij goed in hun vel zitten, profiteert de leidinggevende daar ook van. Iedere medewerker adviseer ik op een manier die bij hem of haar past, maar altijd met hetzelfde doel: weer fit en vitaal aan het werk gaan.”

5. Wat is jouw belangrijkste advies voor leidinggevenden?

“Verdiep je in je medewerkers en in de Wet verbetering poortwachter. Vaak doen leidinggevenden dat pas als iemand langdurig verzuimt. Terwijl je veel problemen kunt voorkomen als je de inhoud van die wet kent. Dan weet je hoe je een medewerker kunt adviseren en welke vragen je mag stellen.”

6. Wat weet men nog niet over jouw functie, maar wil je wel delen?

“Dat je ook preventief bij de bedrijfsarts terechtkunt. Slaap je slecht door problemen met je leidinggevende of zit je niet lekker in je vel? Klop bij ons aan. We denken mee en schakelen als dat nodig is passende hulp in. Je privacy is altijd gewaarborgd, dus je leidinggevende hoeft niet te weten dat je een afspraak hebt.”