Werkgever, ga het gesprek aan met de millennial

In zijn boek Werken met millennials spreekt Thijs Launspach zijn zorg uit over het hoge aantal burn-outs onder jongvolwassenen. Volgens Launspach zit het probleem in de hoge verwachtingen die millennials van het leven- en dus ook van hun loopbaan hebben: “Millennials zijn opgegroeid met het maakbaarheidsideaal.” De oplossing ligt volgens Launspach niet alleen bij de werknemer. Tegen werkgevers zegt hij: “Wacht niet tot millennials uitvallen of vertrekken. Start de dialoog over wat ze meer zin zou kunnen geven. En wees vooral bereid om hun ideeën daadwerkelijk door te voeren in de organisatie.” Lees het hele artikel hier.

Uit eerder onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de millennials (60%) niet durft aan te geven wanneer de werkdruk te hoog is. Zorg van de Zaak vindt het belangrijk dat werkgevers en werknemers samen in gesprek gaan om verzuim te voorkomen en werkstress bij o.a. jonge werknemers te verminderen. Wij bieden daarom dienstverlening aan op dit gebied, lees hieronder meer.

Werkdruk en werkstress